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你只有竭尽全力,才不会轻易出局!

来源:渝东人才网 时间:2018-09-10 作者:z 浏览量:


具10年以上招聘工作经历的老HR,从校园面试成百上千的应届生,再到面试社会各行各业候选人,阅人数量皆有破万的可能。可以说,老HR的双眼除了出门看路以外,剩下的就是阅人无数了。



我是一名半路出道的HR。

十几年前,从最初的HR招聘小白,一路披荆斩棘、摸爬滚打至今,总算触摸到心目中那块职业“棉花糖“。这些年,经历了委屈、难过,也有开心、温心和难忘的事。

从事HR这份工作之前,我曾任教于某职业技术学校。后来与HR这工作岗位结缘,只因年轻时那颗一直向往大城市且不安份的心。



当现场招聘会空前盛行时,非人力资源管理出身的我,在一次现场招聘会中有幸获得面试官的赏识,她说,从你的简历内容上看,你只有一年时间的教师工作经历,没有任何企业工作经验,我司的企业培训师岗位不适合你。如果你愿意,我可以给你推荐某司人事助理工作岗位,不知道你可否有兴趣?

初次踏入社会的新人就像一张白纸,只希望尽快寻得画笔和颜料,来绘制自己职场蓝图。

在面试官的引见下,我顺利入职某港资玩具厂任人事助理一职。在上司的安排下,同部门的同事李’S “十分热心”地教我如何做招聘及综合部其他工作,其中还包括她份内的工作。



职场定律,初入职场的新人,如果你眼高手低,拈轻怕重,心里只想“各扫门前雪”,那么,你的工作能力及经验又怎得到快速提升、怎能快速成长?

职场新人,只要学会“四快“(眼快、嘴快、手快、脚快),能力快速提升指日可待。







抱着“吃亏是福”的心态,视加班加点为工作常态。

我每天的工作内容基本是带上相关资料在公司出发与人才市场两地返往。

之后安排候选人面试,办理入职手续、宿舍安排、员工考勤、食堂卫生检查的初级事务性工作,在上司的安排下,每月按部就班完成这些工作任务即可,工作上遇到麻烦直接向上级反馈,只要不过于斤斤计较,这份工作感觉倒也适合自己。



约两个月之后,综合部总监提出离职申请,根据工作需要,尽量招聘人员替补岗位空缺。我司主要招聘渠道仍然是现场招聘会(需付年费成为会员单位),在人潮涌动的招聘会场内,招聘会员单位按照主办方指定的招聘摊位自行招兵买马,物色适岗人选。

面试经验尚浅的我多半只进行简单提问,然后从简历内容去判断是否为其开具《复试通知单》罢了,根本不懂要如何通过面试环节中,候选人的行为表现、语言表中去辨别真假。



应聘候选人C,在众多候选人面试中脱颖而出,顺利入职。



C成为我的间接上级,某次在食堂用餐,闲聊中得很我和C总来自同一个地方,彼此之间可能用家乡话进行交流。出门在外,能遇到一个老乡,那份亲切感在心底油然而生。



平日里,C总在工作上对我算是比较关照,面试高端岗位人员,C总会让我旁听,学习如何提问、如何观察评判候选人适岗条件、如何从候选人的言行举止中去辨别其所言真假性等等。

在工作中失误,我也是经常犯错误,也经常被C总严厉的批评,这使得我在工作中更加小心警慎,将每一次犯错的问题及C总的批评指正,一一记在笔记上,避免重复犯同一个错误。

闲聊中,C说讲述他当初下海经商失败,后来只身一人在某市谋职,从最初的行政助理一步一步学习,他利用周末时间到人才市场去面试,当面试官对他提问及要求答不上时,他就记下这个问题,如何才能达到要求,然后请教他人补上短板,经过一次次更工作,最后走到总监岗位。用现在的流行语来说,C就是个“面霸”,在面试“实战”中成长。他大致给我作职业生涯规划,什么阶段需要具备哪些专业知识等,只是当时我的并不能完全理解。


在一家公司里,传播得最快的消息有两种,一是谁谁涨工资,二是谁谁和谁谁勾搭谈恋爱了。我和C总原本清白得如一张白纸一样的关系。同事李’S硬生生大肆渲染成恋爱关系,到处传播得有鼻有眼的,你越解释她传播得越有冲劲,令人十分生气又很无耐,最后只好 “冷却”处理。




不久,C总离职了。听说他和老板在办公室争执很久,得知这消息我愕然,具体原因我不得知。C总的离职手续是我给办理的,包括计算出勤天数、计算工资等。

好奇心使我怯怯地问:“C总,不知您为什么会离职?”

C总说,因为老板言而无信令他寒心,当初双方约定以完成某项任务后,获得劳动合同以上的约定酬劳,可实际上老板没有兑现诺言。C总认为这种出尔反尔、毫无诚信的企业不值得他效力。

他还说,如果我想要在HR这条道路上走下去,必须熟读人力资源管理专业相关知识、法律法规,想要让个人能力提升得更快,那就是到现场招聘作为一个求职者面试”实战“,临走时留给我几本厚厚的有关企业管理书籍。




C总的职业素养令职场小白的我无比敬仰,这样的资深前辈地我的职业发展具有不可估量的作用,这并非我们是同乡的缘故,李‘S兴灾乐祸地说:“哎呀,你的靠山倒了,能后你能依靠谁?”之后的流言蜚语不堪入耳,但我却无能为力。








那时候,互联网还是个稀罕物,不似现在有百度,有各类很方便的学习平台。C总留给我的书籍是宝贵的,只惜职场当时的我还是职场新人,底子浅薄,如同读天书。

后来只能根据阶段性的学习需要,我利用下班时间到工厂外边的夜市书摊上看书,偶尔也买上一两本。在我的内心深处烙下一名话,只有自己真正变得强大,才不会轻易被小人击跨。

招聘工作继续,我每天提前入场,利用这个时间段逛一圈场内各家招聘摊位信息。招聘临近结束前,随手填写几份人才市场专用求职表,再去面试“实战“。如果得能对方出具的《复试通知书》,不参加复式也无人问津,毕竟求职者多如牛毛;如果没有面试上,便请教对方差距在哪里?只有你态度谦卑,对方还是很乐意告诉你。


这是一种功利性学习。

功利性学习是以解决问题为目标,从工作的实际出发,学习到马上需要用的东西。

对于面试“实战“的功利性学习。我个人不提倡大家用这种办法,因为现在互联网无处不在,我们完全可以从大量书籍及互联网学习平台进行功利性学习,请不要去耽误HR同行的时间。


那时的HR挺吃香,手里可以掌握着求职者的“生杀大权”,发出的《复试通知单》一般情况下求职者都会如约而到,不用担心会被“放鸽子”。每次招聘会结束后,人才市场主办方一般会宴请招聘单位的招聘人员,正是这种机会,我也结识不了少HR同行,慢慢建立自己一个小小人脉圈,交流工作经验。



半年后,我凭自己的努力,寻得一份较理想的工作。新公司老板属于实干型的家伙,企业文化比较符合三观,周围同事看上去并不是爱作妖的类型。在这里工作期间,我又学习到更多的知识,积极更多经验。

当我离开那个让我欢喜令我忧的起跑点时,是李‘S给我办理离职手续,还不忘嘴欠一句,“C总给你找到更好的工作了?发达了别忘了拉我们一把。哎,真知不得你走咧。“顿时,我心里有一万只“草泥马”飘过。



离开了,我并不感谢李‘S,虽说一开始她教我很多事务性工作,但那一切并不是建立在善良友好状态下教我,而是从自私的角度塞给我很多工作。作为同事,原本我们可以友好相处,可你却一次次利用我之后还要还言行恶意中伤我,难道还要我诚心诚意对你说声谢谢?


职场就像一个兄弟姐妹繁多的大家庭,兄弟姐妹偶尔打架掐架的事常有,哥哥欺负弟弟妹妹,父母哪里管得过来?被欺负了,你能跑到父母处告状吗?证据呢?人家还笑嘻嘻来一句,我跟你开玩笑,你何必当真?


我的职场路上,很幸运得到面试官善意的推荐、C总对我工作及职业规划指点,心怀感恩,还有不得不提的李‘S,她的“小喇叭”迫使我不得不快速成长。以至十多年后的今天,回想去当年过往,总让人思绪万千。这一路走来,并没有一帆风顺,荆棘坎坷不断,但是我始终坚信,只有不断地努力,才不会被社会所抛弃!



一禅说,所有的相遇都是命中注定,无论你遇到谁,她都是你生命中,该遇到的人,绝非偶然,他/她的出现,一定是教会你什么,所以,无论我走到哪里,都相信,那是我该去的地方,做我该做的事情,遇到一些该遇到的人。



职场生涯中,无论我正在经历什么,我都相信,这一切是人生最好的安排,不去抱怨,不应埋怨。

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