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生活不止诗和远方的田野,更有我们眼前的苟且 ——对员工职业生涯规划的思考

来源:万州速聘 时间:2018-08-12 作者:万州速聘 浏览量:

摘要:员工职业生涯规划,需要跟员工描绘成长的诗和远方的田野,激励员工成长;更需要员工立足于眼前的苟且,不断积累自身的技能水平。只有这样,员工职业生涯规划才具有真正意义上的可操作性。

每天解决一个HR问题,各位同仁好!

今天是周末,早上起来听了首歌曲,许巍的《生活不止眼前的苟且》,歌曲告诉我们,生活不止眼前的苟且,还有诗和远方的田野,我们赤手空拳来到人世间,为找到那片海不顾一切。不可否认,歌曲《生活不止眼前的苟且》,表明的是一种人生成长经历、人生态度和人生追求,具有积极意义。我今天不想探讨人生,我只想借着这首歌曲,来探讨各位同仁都比较关心的员工职业生涯规划问题,希望大家喜欢!

众所周知,员工职业生涯规划就是根据员工兴趣、特长,为员工描绘出在企业的成长通道,确定员工最终职业目标的过程。实践表明,好的员工职业生涯规划在培育员工、用好员工、留住员工等方面起到了积极的作用,因此,是我们人力资源管理工作当中的一项重要工作。但员工职业生涯规划是不是就像许巍唱着“生活不止眼前的苟且,还有诗和远方的田野”那样简单呢?是也不是,说是,是指员工的职业生涯规划,需要跟员工描绘成长的诗和远方的田野;说不是,是指员工职业生涯规划的立足点就是眼前的苟且,甚至可以说,“生活不止诗和远方的田野,更有我们眼前的苟且。”只有这样,员工职业生涯规划才能真正具有科学性和可操作性。

首先,员工职业生涯规划需要跟员工描绘成长的诗和远方的田野。员工职业生涯规划的目的就是要给员工描绘一条在企业的成长通道,让员工通过这个成长通道,能够清楚的知道自己今后在企业的职业目标定位。笔者通常的做法就是设计成长的诗(技术通道)和远方的田野(管理通道),然后再设计相应的达成条件,这些条件包括技术或管理能力的提升、任职时间、考核等级要求等,只要完成相应的条件,员工就能如愿以偿的沿着设定的成长通道成长。这是一条看似非常完美无缺的员工成长通道方案设计,但方案设计的完美无缺并不能代表方案的确实可行。现实中,企业的组织变革、业务转型及人情世故影响,会让成长的诗和远方的田野成为水中月,可望不可及。

其次,员工职业生涯规划更需要员工立足于眼前的苟且。由于成长的诗和远方的田野成为水中月,可望不可及。因此,我们更强调员工职业生涯规划要立足于眼前的苟且。眼前的每次苟且、每次努力、每个尝试、每种付出,都是员工成长过程中最有价值的积累。因此,员工职业生涯规划中,采取多种形式鼓励员工不断的关注眼前的苟且,提供解决和超越眼前苟且的能力,应该比高唱“成长的诗和远方的田野”,更能得到员工的认同。现实操作中,我们可以对员工的每次进步给予肯定,技术水平提高了、管理能力提升了、获得了相应的资格证书了等,都应该给予一定的物质和精神奖励,从而促使员工不断关注并解决眼前的苟且,去攻克下一个里程碑。这样,成长的诗和远方的田野就不会成为水中月,而是水到渠成的了。

总之,从员工职业生涯规划的角度来说,我们是不是更应该说“生活不止有诗和远方的田野,更有眼前的苟且?”员工职业生涯规划,有时候更像一次充满未知的旅行,应该在乎的是沿途的风景,是看风景的心情,千万不要让尽快到终点的焦虑影响你欣赏沿途风景的心情。如果你根本不知道或者不相信有成长的诗和远方的田野,请关注眼前的苟且,享受解决和超越眼前苟且的感觉,这就是最好的员工职业生涯规划。

好,今天就聊到这里,我是坚持“教书、咨询、写作”的实践——勤慎HR问题解决专家。祝各位同仁周末愉快!


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